崗位職責：
1、制定公司人力資源發展計劃，及人事制度，優化公司崗位體系與任職資格要求。
2、負責人員招聘工作，組織實施及公司內部員工調配工作，建立完善優秀人才儲備庫； 
3、組織開展公司的員工培訓與職業發展規劃，編制并實施培訓、職業發展工作計劃； 
4、負責勞動關系（合同、入離職手續等）及社保事宜辦理； 
5、負責公司人力資源信息化建立與數據維護工作； 
6、做好員工關系交流、管理等工作，以便隨時了解員工的思想動態； 
7、負責員工薪酬、績效制度貫徹、執行、監督公司制度及方案的調整；
8、組織會議與重要活動，日常外部工作關系的建立與維護。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源、經濟或管理類專業；
2. 熟練使用word、Excel、ppt等辦公軟件，具備網絡知識，5年以上工作經驗，有建筑設計行業從業經驗者優先；
3. 熟練掌握國家相關勞動法律法規，掌握人力資源管理知識，掌握行政管理相關知識；
4. 具有很強的計劃性和實施執行的能力，良好的決策能力、分析判斷能力、溝通能力、組織協調能力、規劃能力、文字表達能力；
5.具有熱忱、親和力強、積極主動、抗壓力強等性格特征。